الکترونیکی شدن قراردادهای کارگری می تواند فصل تازه ای در امنیت شغلی این افراد بر جای بگذارد، چرا که در حال حاضر قراردادهای سفید امضا یکی از مهمترین دغدغه‌های کارگران به حساب می‌آید.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی استاد نیوز؛ الکترونیکی شدن قراردادهای کارگری می تواند فصل تازه ای در امنیت شغلی این افراد بر جای بگذارد، چرا که در حال حاضر قراردادهای سفید امضا یکی از مهمترین دغدغه‌های کارگران به حساب می‌آید.
گفتنی است بنا به اظهار نظر فعالان حوزه کارگری قراردادهای سفید امضا عاملی برای کاهش امنیت شغلی و تضییع حقوق آنها است اتفاقی که باعث کاهش راندمان کاری و همچنین سوء استفاده از نیروی کار است.
امنیت بالای قراردادهای الکترونیک
به طور کلی باید در نظر داشت که قراردادهای الکترونیک از نظر حقوقی دارای امنیت بسیار بالایی است هرچند باید یادآور شد که امروزه متاسفانه مقررات خاصی برای قراردادهای الکترونیک در قانون کار کشور پیش‌بینی نشده است، که این خود می تواند عاملی برای افزایش سوء استفاده برخی از سودجویان شود. از این رو انتظار می‌رود برای مقابله با سودجویان مقررات خاصی نیز در این خصوص وضع شود، چرا که در غیر این صورت قراردادهای الکترونیک نمی تواند چندان مشکل گشا باشند.
بین المللی بودن قراردادهای الکترونیک
آنچه مسلم است قرارداد های الکترونیک جنبه بین المللی دارد که این خود یکی از نکات مثبت این قراردادها به حساب می‌آید چرا که دیگر محصور مکان مشخصی نخواهد بود که این خود می‌تواند امنیت روانی به نسبت بالایی را به دنبال داشته باشد.
بیش از ۹۲ درصد کارگران مشمول قراردادهای موقت هستند
لازم به ذکر است که طبق آمار منتشر شده در حال حاضر بیش از ۹۲ درصد از کارگران کشور دارای قراردادهای موقت هستند که این خود نشان از عدم نظارت کافی به وضعیت قراردادهای کارگران را دارد.بنابراین انتظار می رود در سایه تحقق اجرای قراردادهای الکترونیک شاهد کاهش این نوع بی‌عدالتی‌ها نیز باشیم، چرا که قراردادهای موقت تنها برای کوتاه کارهای کوتاه مدت و یا فصلی لازم‌الاجراست اما امروزه این نوع قراردادها به کارگران بلند مدت و یا دائم نیز سرایت کرده است که این خود جای بسی تأمل دارد، چرا که در کشورهای دیگر کارگران ثابت به هیچ عنوان با قراردادهای موقت مواجه نمی شوند که این خود در افزایش راندمان کاری بسیار تاثیر گذار است.
استمرار قراردادهای موقت منجر به قرارداد دائم نمی شود
متاسفانه بسیاری از افراد بر این باور هستند که استمرار قراردادهای موقت خود می تواند عاملی برای دائمی شدن آنها باشد، اما این در حالی است که طبق قانون کار هیچ گاه استمرار و یا تکرار قراردادهای موقت نمی تواند منجر به قرارداد دائم شود لذا انتظار می‌رود با انجام اطلاع‌رسانی های کافی کارگران را نسبت به وضعیت قراردادهای خود و آینده آن آشنا سازند،چرا که در غیر این صورت پس از گذشت مدت زمان به نسبت طولانی کارگر علیرغم به اینکه کار دائم انجام داده است اما نمی تواند مشمول خدمات بازنشستگی مشاغل ثابت شود.
رکود اقتصادی و قراردادهای سفید امضا
شایان ذکر است یکی از مهمترین دلایل رواج قراردادهای سفید امضا را می‌توان رکود اقتصادی نام برد، چرا که طبق اظهار نظر کارشناسان این نوع قراردادها خود می تواند نشان از شرایط نامناسب اقتصادی داشته باشد. کارفرما به راحتی می تواند با نادیده گرفتن حقوق کارگر او را اخراج کند. بنابراین در زمان رکود و تورم این نوع قرارداد ها بسیار رواج می یابد. به گونه ای که پیش بینی می شود در شرایط موجود در قراردادهای الکترونیک نتواند به طور کامل اجرایی شود.
