قراردادهای موقت عاملی برای افزایش استهلاک نیروی کار
قراردادهای موقت به عنوان یکی از بزرگترین تهدید کننده های امنیت شغلی کارگران و نیروی کار شناخته شده است به گونه ای که طبق آمار موجود در سایه اجرای قراردادهای موقت متاسفانه سالانه تعداد زیادی از کارگران به راحتی و بدون دریافت هیچ گونه حق و حقوقی کار خود را از دست می‌دهند که این می‌تواند از نظر اقتصادی فشار های بسیاری را نیز به آنها متحمل سازد.
پایگاه خبری تحلیلی استاد نیوز، سرویس اقتصادی: یکی از مهمترین معضلات پیش روی نیروی کار قراردادهای موقت و یا سفید امضا می باشد که این خود می‌تواند باعث تضییع حقوق نیروی کار شود و همچنین پیامدهای منفی بسیاری را نیز برای آنها به دنبال داشته باشد.
گفتنی است که قراردادهای موقت به عنوان یکی از بزرگترین تهدید کننده های امنیت شغلی کارگران و نیروی کار شناخته شده است به گونه ای که طبق آمار موجود در سایه اجرای قراردادهای موقت متاسفانه سالانه تعداد زیادی از کارگران به راحتی و بدون دریافت هیچ گونه حق و حقوقی کار خود را از دست می‌دهند که این می‌تواند از نظر اقتصادی فشار های بسیاری را نیز به آنها متحمل سازد.
بازنگری قانون کار عاملی برای افزایش امنیت شغلی
به طور کلی باید در نظر داشت که دیگر سال ها است که کارگران روز مزد چندان وجود ندارد اما کارفرمایان برای فرار از قانون هنوز از قوانین مربوط به کارگران روزمزد و موقتی استفاده می‌کند چرا که قراردادهای موقت تنها به نفع کارفرمایان می باشد و در آن به حقوق نیروی کار چندان توجه نشده است که این خود جای بسی تامل دارد بنابراین انتظار می‌رود در شرایط موجود قراردادهای موقت مورد بازنگری و یا حتی حذف قرار بگیرند چرا که ادامه داشتن این روند به یقین می تواند باعث افزایش تضییع حقوق کارگران و نیروی کار نیز شود.
از سوی دیگر باید خاطر نشان کرد که افزایش اخراج نیروی کار نیز یکی دیگر از معایب شیوع قراردادهای موقت می باشد چرا که طبق تحقیقات به عمل آمده می توان به این مهم دست یافت که بسیاری از افرادی که به راحتی شغل خود را از دست دادند دارای قراردادهای موقت و یا سفید امضا بوده اند بنابراین می توان این ادعا را داشت که قراردادهای موقت بلای جان نیروی کار می باشد.
کاهش راندمان کاری در سایه قراردادهای موقت
باید در نظر داشت که بسیاری از کارشناسان بر این باور هستند که افزایش بی رویه استفاده از قراردادهای موقت خود می تواند عاملی برای کاهش قابل توجه راندمان کاری باشد چرا که نیروی کاری که از فردای خود اطمینان ندارد بنابراین نمی تواند به صورت کامل و صددرصد نیرو و انرژی خود را برای انجام کار صرف کند که این مهم خود می تواند تبعات منفی بسیاری را نیز به دنبال داشته باشد بنابراین انتظار می‌رود با حذف کامل و برای قراردادهای موقت شاهد افزایش بهره وری از نیروی کار نیز بود.
افزایش استهلاک نیروی کار به دلیل بالا رفتن ساعت کار اضافه نیز می‌تواند یکی دیگر از معایب قراردادهای سفید امضا و یا موقت باشد چرا که متاسفانه برخی از کارفرمایان تنها به بهانه قراردادهای موقت از نیروی کار خود ساعت کار بالای را تقاضا دارند که این خود می‌تواند باعث استهلاک نیروی کار شود بنابراین ادامه داشتن این روند می‌تواند باعث تضعیف شدن نیروی کار نیز شود.
در پایان باید یادآور شد که قراردادهای موقت خود می‌تواند باعث متصورشدن آینده مبهم برای نیروی کار باشد که این تاثیرات منفی بسیاری از نظر روحی و روانی و همچنین اقتصادی برای آنها به دنبال خواهد داشت بنابراین انتظار می‌رود مسئولان امر با توجه به شرایط موجود راهکارهای مناسبی را برای حذف قراردادهای موقت اتخاذ کند تا در سایه این مهم مشکلات پیش روی نیروی کار تا حد زیادی کاهش یابد.
